VACATURES

Wat doen wij?

ZaMens detacheert technisch personeel met name in de installatietechniek. Ons internationale team bestaat uit installatiemonteurs W en E, eerste installatiemonteurs W, constructiemedewerkers, servicemedewerkers mechanische ventilatie-, en koelmonteurs en wij leiden intern onze medewerkers op naar een hoger niveau. Dit geldt voor ons totale team, uit welk land ze ook komen.

Wie mogen er in Nederland werken

Werknemers met de nationaliteit van een land van de Europese Economische Ruimte (EER) mogen in Nederland werken. De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie (EU), plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein.

Het is wel belangrijk dat alles geregeld wordt voor je. Bij ZaMens vinden wij het belangrijk dat je je thuis voelt in Nederland en bij onze organisatie.

ZaMens is niet zomaar een uitzendbureau, ons concept maakt ons uniek!

Waarom?

U wilt als ondernemer bezig zijn met uw business! U maakt of heeft onvoldoende tijd voor uw interne organisatie. Voordat u het weet bent u de grip kwijt en is er een personeelsprobleem.

Gecertificeerd NEN 4400-1 en VCU

ZaMens is NEN 4400-1 gecertificeerd en ingeschreven bij de Stichting Normering Arbeid zodat u gewaarborgd bent voor de ketenaansprakelijkheid. Daarnaast zijn wij ook in het bezit van het Veiligheid Certificaat Uitzendbureau (VCU)

Duurzaam inzetbaar/uw flexibele schil

Onze medewerkers werken gemiddeld 6,5 jaar bij ZaMens. Omdat ze op een vaste locatie wonen en werken heeft de opdrachtgever een duurzaam inzetbare vakkracht.

Kwaliteit tegen een mooi tarief!

Na een opstartperiode wordt de uitzendkracht vaste flexibele duurzame kracht en wordt uitzenden gelijk aan detacheren maar toch met maar een opzegtermijn van drie weken in geval van het wegvallen van werk. Maar in de praktijk proberen wij dan een vakantie in te bouwen zodat de monteur weer kan terugkeren bij zijn vaste opdrachtgever. ZaMens hanteert gunstige tarieven omdat er sprake is van een langdurige plaatsing en relatie.

Onze medewerkers zijn minimaal 40 weken per jaar (12 weken vakantie verdeeld over 5 vakanties per jaar naar het gezin in het thuisland) beschikbaar en werken langdurig bij onze opdrachtgevers naar volle tevredenheid. Zij worden in de personeelsplanning meegenomen, in de vaste flexibele schil, waarbij flexibiliteit aan beide zijden noodzakelijk is.

Op deze wijze blijft het gemis naar het thuisland en vooral de familie beperkt en is ook het gezin in het thuisland tevreden. Daardoor langduriger inzetbaarheid.

Een tevreden werknemer, een tevreden thuisbasis dit samen zorgt voor een tevreden opdrachtgever en een tevreden ZaMens. Uiteraard is de werkplanning leidend in de vakantieplanning.

Payrolling

Payrolling: wat een gemak voor u.

Om uw flexibele schil te vergroten bestaat er ook de mogelijkheid om uw mensen op de payroll van ZaMens te plaatsen. Wij nemen dan het werkgeverschap over en de bijbehorende verplichtingen. Vanuit onze certificering worden wij gecontroleerd op het feit dat wij de CAO volgen van onze opdrachtgevers. Op deze manier kunt u gecontroleerd groeien en de definitieve aanname uitstellen of juist als tijdelijke uitbreiding zien. Bij beƫindiging van de payroll kunnen wij altijd de desbetreffende medewerker doorplaatsen bij een van onze opdrachtgevers. Zorg voor de medewerker blijft.

NIEUWS

VRAGEN?